라즈이노 iOT

3. 명예로운 퇴직은 없다

 실무 노동용어 사전(2014., ㈜중앙경제)을 보면 명예퇴직의 정의가 다음과 같이 나와 있다.

“ 명예퇴직이란 정년연령에 도달하지 않는 근로자들에게 근속연수나 연령 등 일정한 기준을 충족하면 그의 자발적 의사에 따라 규정상의 퇴직금 이외에 금전상 보상이나 가산퇴직금 또는 위로금을 추가로 지급하는 등 우대조치를 하여 정년 전에 사직의 형태로 근로계약관계를 종료시키는 제도를 말한다.”라고 되어 있다. 

 그런데 특이할 만한 사항은 내용 중에 ‘자발적 의사에 따라...’ 라고 되어 있는데, 정확히 얘기하자면 비자발적 의사에 자발적 형식을 취하는 제도라고 말 할 수 있다. 

 요즘 같은 불황기에는 많은 기업들이 현금 유동성 위기 탈출의 방법으로 명예퇴직 제도를 이용하고 있는 것이 사실이다. 불황기에는 기업의 지출 비용중 인건비가 차지하고 있는 비중이 더욱 크게 부각되기 때문이다.

 그리고 현재 명퇴를 할 수 있는 조건이 과거 20년 혹은 15년 이상 근무자에서  최근에는 입사 후 3년이상으로 확대실시 하는 기업까지 생겨났다.

그럼 당신은 명퇴할 아니 명퇴 당할 준비가 되어 있는가?

 명퇴가 당장의 달콤한 금전적 이익은 가져다주지만, 준비되지 않은 자에게는 재앙에 가까운 형벌이나 다름 없다. 스스로에게 지금 당장 회사를 벗어났을 때 먹고사는 문제를 해결할 수 있는가? 라는 질문을 던저 보면 그것이 형벌인 이유를 알 수 있다. 

 일반적으로 직장인들은 직장 일에 최선을 다하며, 주어진 업무를 문제없이 처리해나가는 것에만 신경을 쓰지, 미래를 위한 역량 같은 건 생각하기 어렵다. 그래서 직장인들이 회사라는 보호막 안에서 스스로의 성장을 멈추고 관심도 갖지 않다가 온실 밖으로 밀려나는 순간 처절한 외부환경에 노출되면 처절하게 무너지게 된다. 

 회사라는 온실에 있을 때는 몰랐던 것들이 회사를 나가보면 내가 할 수 있는 능력이 실은 아무것도 아님을 뼈저리게 느끼게 된다. 

 당신이 회사에 있을 때 과장, 차장, 부장, 직함으로 연결된 인맥이나 인간관계는 회사를 나가는 순간 그냥 아는 사람으로 전락하게 되는 경험을 하게 될 것이다.

 그래서 회사에서 자의반 타의반으로 이루어지는 명예로운 퇴직인 '명퇴'는 전혀 명예롭지 못하다고 말 할 만 하다.

 그러기에 명퇴는 준비된 자에게는 명예로운 퇴직이요, 준비되지 않은 자에게는 명퇴라는 미명하에 스스로 쫒겨 나는 것에 불과한 것이다.

 사기업은 말할 것도 없고, 공기업 혹은 공공기관에 수십 수백 대 1의 경쟁을 뚫고 입사한 신입사원들이 몇 개월 채 되기도 전에 퇴사하는 경우를 심심치 않게 보게 된다.

 그들이 취업 학원이나 면접 컨설팅 등, 적지 않은 비용과 시간을 지불하여 입사한 회사를 왜? 제발로 떠나는 것일까?

 그 핵심 원인은 그들이 향후 회사에서 자기가 원하는 핵심 역량들을 쌓을 수 없겠다는 판단이 들기 때문이다.

 그들은 본능적으로 자신의 역량을 쌓을 수 있는 직장인지를 파악하게 된다. 만약 아무리 회사 규모나 당장의 급여가 높다고 하더라도 자신이 원하는 캐리어를 쌓을 수 없다고 판단되면 즉각 떠나는 것이다. 이제 갓 이십 중·후반에 입사한 그들은 앞으로 100년, 적어도 80년의 인생을 살아야 한다는 것을 본능적으로 깨닫는 것인지도 모를 일이다.

 기업의 환경은 빠르게 변한다. 제아무리 튼튼한 글로벌 기업이라 하더라도 상황과 정책이 변하면 자신이 명퇴라는 이름의 구조조정 1순위가 되기도 한다. 

 명퇴라는 미명하에 실질적 구조조정이라는 것을 알고 있음에도 앞다투어 명퇴를 신청하게 되는데, 명퇴기회를 놓치면 말 그대로 권고 사직이라는 것을 잘 알기 때문이다.   

 그렇기에 직장인인 우리는 언제든 명퇴를 신청할 만반의 준비가 되어 있어야 한다. 이것이 자의반 타의반이 아닌 100% 자의로 명퇴할 수 있는 역량을 서둘러 준비해야 하는 이유이다.

 당신은 당장 내일 명퇴를 신청해도 좋을 만반의 준비가 되어 있는가? 

2. 직장생활 30년 벌어 은퇴 후 40년을 살아갈 수 있는가?

 당신은 직장생활 30년 벌어 은퇴 후 40년을 살아갈 수 있는가?

예를 들어보자,

 우리나라에서 집과 자동차를 하나씩 갖고 있으며 제법 괜찮은 중견기업에 근무하고 있다고 가정해보자. 큰 빚은 지고 있지 않으며, 집 융자로 대출받은 대출금 1억 정도가 있기는 하지만 현재 다달이 잘 갚아 나가고 있고, 주말은 외식을 하거나 종종 야외로 여행도 다니는 중산충이라고 가정해보자. 그런데 어느 날 직장을 그만두어야하는 상황이 벌어진다면 어찌 되겠는가? 혼자 가계의 수입을 책임졌던 외벌이 가정에서 아이들은 점점 커가고, 물가는 수시로 오르고, 지출은 점점 증가하는 반면, 고정수입원은 없어졌다. 그나마 퇴사 후 지인의 도움으로 대학에 시간제 강의를 나가고 있지만 생활비에 턱없이 부족하다. 강사자리도 매년 재계약이 된다는 보장 또한 없다.

 직장인들은 직장을 그만두는 순간 중산층에서 바로 빈곤층으로 전락하게 된다. 이것이 팩트다. 직장을 그만 두어야 하는 경우는 쉽게 생각해볼 수 있을 정도로 많다. 갑자기 홀로 되신 부모님이 치매나 중병을 얻어 직접 부양해야 하는 경우가 있을 수 있고, 가족이나 본인의 심각한 질병으로 직장생활을 이어나갈 수 없게 되는 경우도 있을 것이다. 본인이 다니고 있던 회사에서 구조조정 되는 경우도 생각해 볼 수 있다.

 4차 산업혁명의 도래로 향후 20년 내에 기존 직업의 80%에 문제가 생긴다는 보고가 있다. 지난 2017년 기사를 보면, 일본의 보험회사 ‘후코쿠생명’에서 2017년 1월부터 보험금 청구 직원 34명을 IBM의 인공지능 왓슨 익스플로러(IBM Watson Explorer)로 대체하겠다고 밝혔다. 17.01.05 일자 영국 가디언지의 보도에 따르면 이 인공지능은 병원 기록 및 기타 문서를 분석해 부상, 환자의 의약투여 기록, 지정된 절차를 바탕으로 보험금 지급 여부를 결정한다. 종전에 데이터를 모아 가늠하는 업무를 자동화해 보험금 지급 최종절차를 가속할 것이라고 한다. ‘후코쿠생명’은 인간 직원을 인공지능으로 대체해 생산력을 30% 이상 끌어올릴 수 있다고 본다. IBM 왓슨 인공지능은 인간과 유사한 인지기술로 고객의 텍스트, 이미지, 목소리, 영상 데이터가지 해석할 수 있고, 보험금 계산 전에 수십만 개의 의료데이터를 빠르게 계산할 수 있다고 한다. 왓슨 익스플로러를 설치하는 데 약 20억원이 들었고, 유지비용은 매년 1억 6천만 원이 든다. 하지만 직원 34명의 연 인건비 13억 원을 줄일 경우 2년 이내에 왓슨 인공지능 시스템의 투자금을 모두 회수 할 것으로 내다봤다. 어떤가? 무섭지 않은가? 하지만 이것이 현실이다. 최근 고속도로 상에서 고속버스나 화물차의 추돌사고가 빈번하게 발생하였고 사상자가 많이 발생하여 뉴스를 접할 때 마다 안타까움을 느꼈을 것이다. 사고의 이유는 여러 가지가 있겠지만 근본적인 원인은 대부분 졸음운전이다. 그런데 이를 가장 효율적으로 개선할 수 있는 대안은 24시간 잠을 자지 않아도 되는 자율주행시스템이다. 특히 화물주 들이 반대할 이유가 없을 것이기에 적극 도입할 것으로 보인다. 지금 전 세계의 내 노라 하는 글로벌기업들이 앞 다투어 자율주행 시스템을 개발하고 있다. 이미 상용단계이거나 상용막바지 단계에 접어든 구글, 테슬라를 비롯하여 우리나라에서도 현대, 삼성 등 여러 기업들이 직간접적으로 자율주행 시장에 뛰어들었다. 이것이 안정화 단계에 접어들면 화물운전이나 택시와 같이 운전을 업으로 삼고 있는 인력이 자율주행 시스템으로 매우 빠르게 대체될 공산이 크다.

 다행히 자신이 직장에서 정년까지 잘 버텨낸다 한들 60세를 전후해서는 직장을 나와야 한다. 100세 이상을 바라보는 시대에 60세까지 버틴다 한들 다시 40년 이상을 살아가야 하는데, 재취업이 된다 하더라도 급여수입은 제한 적일 것이며, 그 기회마저 요원하다. 중산층에서 빈곤층으로 전락하는 순간이다. 그래서 단순히 직장에서 버텨내며 열심히 일만한다고 될 문제가 아니다. 직장에 청춘을 받쳤고, 소위 말하는 한평생 충성을 다한 결과는 낙동강 오리알 신세보다 더 어이없을지도 모를 일이다.

 과거 한창 유행했던 광고카피가 “열심히 일한 당신 떠나라!” 였다. “일한다고 수고 했으니 여행이라도 떠나라” 라는 의미였겠지만, 지금 그 광고 카피를 직장인들이 다시 듣게 된다면 어떤 기분일까? “열심히 일해 줬다, 하지만 이제 그만 나가달라!”라는 의미로 들리지 않을까? 가슴이 철렁 내려앉을 소리로 들리지 않는가?

 그렇다고 해서 회사에서 딴 마음을 품고 일보다는 다른 것에 집중하라는 말은 아니다. 회사에서는 당연히 회사 일에 집중을 하고 열심히 일해야 한다. 다만, 회사에서 열심히 일하는 것은 현재를 대비하는 것이고, 그 이외의 시간들은 당신의 미래를 준비하는 시간으로 채워야 한다는 말이다. 그러니 회사의 일만 열심히 하고 만다면 현재를 살아가는 대비밖에 되지 않는다. 

 사실, 대학교 4년 공부한 것으로, 거기다 대학원 2년 더해서 기껏 6년 공부한 것으로 60세까지 40년을 먹고 살 수 있었다면 정말 운이 좋다고 봐야 한다. 힘든 직장생활 속에서도 꿋꿋하게 일하며 가족들을 부양한 건 격려 받아야 마땅하며 스스로에게도 박수를 쳐주어야 한다. 하지만 딱 거기까지다. 그 이상도 그 이하도 아니다. 과거 자신이 공부했고 알았던 지식이 3,40년이 지난 시점에서도 통하리라고 보는가? 미래에는 변화의 속도가 더욱 가속화 될 것이다. 그러므로 지속적으로 새로운 지식을 체득하고 공부하여야 한다. 소위 말하는 평생학습의 개념을 이제는 마음 편히 받아 들여야 한다.

 직장생활을 하며 주변 직장인들을 보다 보면 안타까운 점이 보인다. 정년이 비교적 많이 남아 있는 대부분의 젊은 사람들 에게는 잘 와 닿지 않는 모양이다.

그러다 많은 수의 직장인들이 정년을 1~2년 남겨놓고 당혹스러워 한다. 그러나 1~2년 내에 뭔가를 배워서 준비하기에는 시간이 부족하다는 것을 깨닫고 치킨 프렌차이즈와 같은 단기간에 접근하기 쉬운 쪽을 선택하게 된다. 이런 유의 창업은 접근하기도 쉽지만 망하기는 더 쉽다.

 비근한 예를 들자면, 서울 망월사 지하철역 인근 700m 안에 치킨전문점만 20개다.(2015년 통계청 자영업의 실태 보도 참고)

 치킨을 많이 팔고 싶어도 팔수가 없다. 결국은 자신의 인건비는 고사하고 임대 보증금과 대출금 이자 내기도 빠듯해지고, 닭을 튀기면 튀길수록 적자가 나게 된다. 소중한 퇴직금은 물론이고 융자를 내어 투자한 자금을 모두 날려가며 점포를 정리하는 사람들이 부지기수다. 미안한 이야기지만, 일평생 음식이라곤 만져본 적도 없던 사람들이 그것도 레드오션에 뛰어 들었으니 실패할 가능성이 큰 것은 어찌 보면 당연한 것이다. 우리나라 전체 치킨 체인 점포수는 전 세계 맥도날드 매장 수 35,000개 보다 많은 36,000개 라고 하니, 레드오션도 이런 레드오션이 없다.

 당신은 직장생활 30년 벌어 은퇴 후 40년을 살아갈 수 있겠는가?

1. 불안한 미래의 역습.

  49.6% 경제협력개발기구 OECD 회원국 가운데 1위, 10만 명당 64.2명 OECD 회원국 최고수준, 2015년 통계청에서 발표한 자료이다. 과연 무엇을 말하는 것일까. 전자는 우리나라의 노인 빈곤율을, 후자는 우리나라 노인의 자살자 수를 말한다. 

 우리나라가 고령화 사회에 진입하게 되면서 노후파산 문제가 심각한 사회문제로 부상하고 있다. 노후파산이란 쉽게 말해 노후 대비가 되어있지 않은 상태에서 고정적인 수입이 없게 되거나 있더라도 생활을 따라가지 못하는 수준을 말한다.  결국 빈곤에 시달리다 파산하는 현상을 말한다. 개인 파산 선고를 받은 사람 4명중 1명이 60대 이상이라는 통계가 노후파산이라는 의미를 더욱 와 닿게 해준다. 

 사실 노후파산의 문제는 젊은 시절과 중장년시절에는 그렇게 피부로 와 닿지 않아 소홀하기가 쉽다.  퇴직이후 월급의 단절과 연금 수령시기까지는 몇 년의 시간을 버티어야 하는 이른바 '월급의 빙하기'를 겪게 될 것이다.

 그럼 노후파산으로 인하여 당면하는 문제들에 대해 살펴보자. 2015년 통계청에서 발표한 혼인·이혼 통계자료에 의하면 남녀 모두 50대 후반과 60세 이후에서 이혼 건수 증가율이 높게 나타났다. 고령인구의 이혼 규모와 이혼율이 증가하고 있다. 2012년 톱스타 휘트니휴스턴의 이혼이후 파산상태에 처한 사실이 이슈가 되었다. 한 신문 기사의 내용을 보면, 2007년 R&B 가수 겸 작곡가 보비 브라운과 이혼 이후 이어진 음주와 마약 중독으로 인해 무일푼 신세로 전락하고 말았다. 이 기사에서 휘트니 휴스턴은 현재 무일푼 상태이고 음반회사와 지인들의 도움으로 살아가고 있다고 전했다. 또한 휘트니 휴스턴의 지인은 “휘트니 휴스턴이 누군가에게 전화로 100달러를 빌려달라는 얘기를 했다는 사실을 듣고 너무나 슬펐다”고 전했다. 이렇듯 이혼으로 인한 심적 고통으로 인해 음주와 마약 중독의 위험에 노출된 것은 파산의 후유증이라고 봐야 할 것 같다.

 이런 노후 파산의 가장 근본적인 이유는 퇴직 전까지 은퇴를 위한 준비부족을 들 수 있다. 여기에는 여러 가지 요인이 있지만 가장 큰 비중을 차지하는 자녀교육비 지출과 갈수록 비정규직을 양산하는 사회구조도 한 몫을 하고 있고, 늘어나는 지출에 비해 소득의 증가는 미미한 수준 등에 기인 한다고 볼 수 있다. 

 파산이 불러오는 문제점을 들여다 보자. 당장 자녀교육이 어려워지며, 주택 및 기존 대출 환급문제, 각종 문화생활등 생활 수준의 실질적 하락이 불을 보듯 뻔하다.

파산으로 인한 가정불화는 어떠한가?  돈문제는 부부싸움의 가장 큰 원인이 되기도 한다. 

 한가지 고백을 하자면, 나는 내가 누군지도 모르는데 벌써 마흔이 훌쩍 넘어 버렸다.

 재수 없으면 200살 까지 산다는 말이 있다.

성경에 나오는 인류 최고의 고령자였던(696세까지 살았다고 한다) 무드셀라(Methuselah)가 그렇게 부럽지 않은 시대에 와 있다.

 미래가 준비된 자에게는 즐거운 상상과 기대를 품게 하는 말이지만, 앞날은커녕 오늘 하루도 힘겹게 살아가야만 하는 대다수의 직장인과 서민들에게는 공포 그 자체다.

 이 말이 더 이상 우스갯 소리로 들리지 않을 것이다.